集客・採用の「導線」設計士 〜23年の「診断力」と「Webマーケティング」で、組織を強くする〜

文章を見れば、その人が「仕事ができるか」は、手に取るようにわかる。 「文章を見れば、その人の思考力、気遣い、そして仕事ができるかどうか。その本質の多くは見抜くことができる」 私はこの事実を確信しています。

なぜ、指導法ではなく「診断」を磨いたのか

私は、塾講師時代を含め23年間、教育の最前線で受験生と向き合い続けてきました。 キャリアの初期、私は「わかりやすい指導法」ばかりを追い求めていました。しかし、ある重要な事実に気づきました。「生徒の思考のクセや現状」を正しく把握できなければ、どんなに良い指導も空回りするということです。 適切な処置（指導）をするには、まず正確な「診断」が不可欠です。 特に直近の10年間は、オンライン指導という環境下で、生徒が書く文章や記述内容から「伸び悩む根本原因」を瞬時に特定するプロセスを徹底的に検証し、その精度を追求してきました。

たった数行のメッセージが、ポテンシャルを語る

23年分の膨大な指導データと検証の結果、今では生徒が書く文章を見るだけで、「この子は合格できるか」「どこでつまずくか」を高い精度で予測できるようになりました。 偏差値や過去の成績表よりも、たった数行のメッセージのほうが、その人の「ポテンシャル」を雄弁に語るのです。 ビジネスの世界でも「文章作成力を採用基準にしたことで、離職率が30%減った」という事例がある通り、文章にはその人の「思考力」や「性格」が如実に現れます。ここを事前に見抜くことで、入社後のミスマッチは未然に防げるのです。

「見抜く」だけでなく、「集める」ための実務スキル

しかし、いくら見抜く目があっても、そもそも優秀な人材からの応募がなければ意味がありません。 私は「診断」のプロであると同時に、Webマーケティングの「導線設計士」でもあります。

ある店舗ビジネスの支援では、HPのリニューアルで固定費を削減しつつ、Web広告やMEO（マップ検索）、SNSを駆使して「狙った客層」だけを集める導線をゼロから構築しました。 この「チラシ×Web×動画」で人が動く流れを作る実務スキルは、そのまま採用活動に応用できます。 求人媒体任せにするのではなく、自社HPやLP（ランディングページ）、Web広告を戦略的に使い、「御社が欲しい人材」の心に響くメッセージを届け、応募へと誘導する。 マーケティングの手法で「母集団」を形成できること。これが私のもう一つの武器です。

採用こそ、最大のリスク管理

私は、「採用」こそが経営における最大の投資であり、同時に最大のリスク管理であると信じています。そして、その成否は「集める力（マーケティング）」と「見極める力（診断）」の掛け算で決まります。 どれだけ多くの応募者を集めても、その中に「本物」がいなければ意味がありません。逆に、人数は少なくても、貴社の価値観に合い、思考力の高い人材だけが集まれば、組織は勝手に強くなります。

「Webマーケティングによる母集団形成（集客）」と、「23年の経験で培った選球眼（スクリーニング）」。 この両輪を回すことで、御社の売上と採用を支えるビジネスシステムを構築する。それが、私だからこそ提供できる価値だと自負しています。

履歴書にはない「本質」を見つけ出します

もしあなたが、「採用してもすぐ辞めてしまう」「思うような人材が育たない」と悩んでいる経営者や、その悩みを解決したい士業の方であれば、ぜひ一度私にお話しさせてください。 あなたの会社に必要な「人財」を、私の「マーケティング」で集め、「眼」で見極めます。 履歴書や面接だけでは見抜けない、応募者の本質を一緒に暴き出しませんか？