20代が毎月8人応募！インスタ採用で若手人材を獲得する3つの秘訣
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若手人材の採用に頭を悩ませていませんか? 求人広告に何十万円もかけているのに応募が来ない、来ても採用に至らない、すぐに辞めてしまう…そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。 しかし、ある社会福祉法人では求人広告費0円 […]
小さな会社の採用が失敗する理由とは?家族経営工務店が即効で人材確保に成功した求人票の書き方
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小さな会社の採用が失敗する理由とは?家族経営工務店が即効で人材確保に成功した求人票の書き方 「求人を出しても全然応募が来ない…」 「大手には条件で勝てないから仕方ない…」 そんな風に諦めていませんか? 実は、小さな会社が […]
タイミーで即戦力管理職を獲得！スポットバイト媒体を活用した革新的採用手法とは
はじめに：なぜ従来の採用手法では管理職が取れないのか？ 優秀な管理職の採用に悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。従来の求人媒体では高額な掲載費用がかかる上、本当に即戦力となる人材との出会いは限られています。特に製造 […]
応募数3倍超えも夢じゃない！採用を成功させる「家族を大切にする会社」の訴求術
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1. 「人が集まらない」と嘆く前に。本当に効果的な求人戦略とは？ 多くの経営者が、求人を出してもなかなか応募が集まらない、あるいは良い人材からの応募がないという悩みを抱えています。一般的な給与や待遇の改善だけでは、もはや […]
給与を上げられなくても優秀な人材を集める方法｜福利厚生戦略で大手企業に勝つ採用術
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はじめに：中小企業が直面する採用の現実 「優秀な人材を採用したいけれど、大手企業のような高給与は出せない…」 多くの中小企業の経営者が抱えるこの悩み。新卒初任給が50万円を超える大手企業と給与で競争するのは現 […]
【成功事例】年間応募数が6から56に急増！小規模企業でも実現できる革新的な求人戦略
小規模企業の深刻な「人材獲得」問題とは？ あなたは経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 「大手企業との給与競争に勝てない」 「多能工のような優秀な人材が見つからない」 「求人を出しても応募がほとんど来ない」 日本 […]
