1ヶ月で5人の採用に成功した「正直求人メソッド」完全ガイド
1ヶ月で5人の採用に成功した「正直求人メソッド」完全ガイド 「求人を出しても全く応募が来ない…」 「面接まで進んでも辞退されてしまう…」 「採用してもすぐに辞めてしまう…」 採用担当者であるあなたは、こんな悩みを抱えてい […]
【2週間で4名採用】美容室の採用成功事例から学ぶ!刺さるキャッチコピーの作り方
はじめに:採用難時代に必要なのは「刺さる」求人広告 人手不足が深刻化する中、多くの経営者や店長が採用活動に頭を悩ませています。求人広告を出しても応募が来ない、面接まで進んでも辞退される、そんな経験はありませんか? 実は、 […]
求人広告50万円で2名→8万円で5名採用!居酒屋が実践した「非条件系求人広告」の秘密
採用担当者の皆さん、こんな悩みを抱えていませんか? 「高額な求人広告を出しても応募が来ない」 「やっと応募があっても、すぐに辞めてしまう」 「時給を上げても、他社に人材を取られてしまう」 今回ご紹介するのは、そんな採用難 […]
超レッドオーシャン市場でCV単価7000円を実現した秘訣とは？セグメント戦略の本質を徹底解説
はじめに：レッドオーシャン市場での戦い方 あなたの事業は、競合がひしめくレッドオーシャン市場で戦っていませんか？ クリック単価が数百円にも跳ね上がり、広告費ばかりがかさんでいく。見込み客獲得コストは上昇し続け、利益を圧迫 […]
採用単価50万円→18万円に激減!リスキリング採用を成功させる「業務小分け化」戦略
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【導入】採用費用の高騰に悩む経営者が知るべき新常識 「求人広告を出しても応募が来ない」「採用単価が年々上がり続けている」——こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。実際、一人あたりの採用単価が50万円を超えるケース […]
ニュースレターで7年連続月商300万円達成!リフォーム会社が実践する顧客フォロー戦略の全貌
リフォーム業界で実証済み!ニュースレターが生み出す驚異的な数字 「毎月安定した売上が欲しい」—これはすべてのリフォーム会社経営者の願いではないでしょうか。 実は、ある介護リフォーム会社が7年連続で毎月300万円以上の売上 […]
防犯ブザー売上3.1倍の実例に学ぶ！感情型広告で潜在顧客を掴む方法
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はじめに：なぜあなたの広告は顕在層にしか届かないのか？ 「商品の特長をしっかり訴求しているのに、なぜか売上が伸びない」──そんな悩みを抱えていませんか? 実は、多くの経営者が陥っている落とし穴があります。それは、ベネフィ […]
【実例付き】20代・30代の若手採用に成功する方法｜インスタだけで社員10名・パート30名を獲得した八百屋の戦略
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はじめに：求人媒体に頼らない新しい採用の形 「求人広告を出しても応募が来ない」「若い人材が定着しない」――そんな悩みを抱える経営者の方は少なくありません。特に20代・30代の若手人材の採用は、多くの中小企業にとって大きな […]
営業職の採用単価3万円を実現！不人気職で優秀な人材を獲得する7つの戦略
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はじめに：営業職採用の深刻な課題 営業職の採用に頭を抱えている経営者の方は多いのではないでしょうか。「応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「採用コストばかりがかさむ」――こうした悩みは、営業職採用における共通の […]
ポスティングスタッフを30人から150人に増やした求人チラシの秘密【採用成功事例】
はじめに：ポスティング会社が直面する採用課題 ポスティング会社を経営されている方なら、誰もが直面する大きな課題—それが「スタッフの確保」です。 ポスティング業務は人手が必要な仕事。しかし、なかなかスタッフが集まらない。1 […]
年商1000万円の外壁塗装店が地域No.1になった非常識な戦略【リスクリバーサルの本質】
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はじめに：広告もSNSバズも不要だった理由 外壁塗装やリフォーム業界で、家族経営の小さな会社が大手に勝つことは可能なのか。答えはYESです。 年商1000万〜2000万円規模の家族経営リフォーム店が、たった1つの戦略で地 […]
20代が毎月8人応募！インスタ採用で若手人材を獲得する3つの秘訣
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若手人材の採用に頭を悩ませていませんか? 求人広告に何十万円もかけているのに応募が来ない、来ても採用に至らない、すぐに辞めてしまう…そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。 しかし、ある社会福祉法人では求人広告費0円 […]
小さな会社の採用が失敗する理由とは?家族経営工務店が即効で人材確保に成功した求人票の書き方
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小さな会社の採用が失敗する理由とは?家族経営工務店が即効で人材確保に成功した求人票の書き方 「求人を出しても全然応募が来ない…」 「大手には条件で勝てないから仕方ない…」 そんな風に諦めていませんか? 実は、小さな会社が […]
タイミーで即戦力管理職を獲得！スポットバイト媒体を活用した革新的採用手法とは
はじめに：なぜ従来の採用手法では管理職が取れないのか？ 優秀な管理職の採用に悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。従来の求人媒体では高額な掲載費用がかかる上、本当に即戦力となる人材との出会いは限られています。特に製造 […]
応募数3倍超えも夢じゃない！採用を成功させる「家族を大切にする会社」の訴求術
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1. 「人が集まらない」と嘆く前に。本当に効果的な求人戦略とは？ 多くの経営者が、求人を出してもなかなか応募が集まらない、あるいは良い人材からの応募がないという悩みを抱えています。一般的な給与や待遇の改善だけでは、もはや […]
給与を上げられなくても優秀な人材を集める方法｜福利厚生戦略で大手企業に勝つ採用術
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はじめに：中小企業が直面する採用の現実 「優秀な人材を採用したいけれど、大手企業のような高給与は出せない…」 多くの中小企業の経営者が抱えるこの悩み。新卒初任給が50万円を超える大手企業と給与で競争するのは現 […]
【成功事例】年間応募数が6から56に急増！小規模企業でも実現できる革新的な求人戦略
小規模企業の深刻な「人材獲得」問題とは？ あなたは経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 「大手企業との給与競争に勝てない」 「多能工のような優秀な人材が見つからない」 「求人を出しても応募がほとんど来ない」 日本 […]