「採用」の記事一覧

1. 「人が集まらない」と嘆く前に。本当に効果的な求人戦略とは？ 多くの経営者が、求人を出してもなかなか応募が集まらない、あるいは良い人材からの応募がないという悩みを抱えています。一般的な給与や待遇の改善だけでは、もはや […]

はじめに：中小企業が直面する採用の現実 「優秀な人材を採用したいけれど、大手企業のような高給与は出せない…」 多くの中小企業の経営者が抱えるこの悩み。新卒初任給が50万円を超える大手企業と給与で競争するのは現 […]

小規模企業の深刻な「人材獲得」問題とは？ あなたは経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 「大手企業との給与競争に勝てない」 「多能工のような優秀な人材が見つからない」 「求人を出しても応募がほとんど来ない」 日本 […]

多くの企業が人材不足に悩む今日、求人広告を出しても応募が集まらないというお悩みをお持ちではないでしょうか？実は、採用成功の鍵は「職種名」にあります。本記事では、単純な職種名変更だけで応募数が4.2倍になった実践的な手法を […]

はじめに：離職率に悩む経営者の方へ 人材の確保と定着は、現代のビジネス環境において最も重要な課題の一つです。優秀な人材を採用しても、すぐに離職されてしまっては、採用コストや教育コストが無駄になるだけでなく、組織の安定性や […]

はじめに：採用難の時代に知っておくべき事実 採用市場の競争が激化する中、多くの企業が人材確保に苦戦しています。求人広告を出しても応募が集まらない、面接までたどり着かないといった悩みを抱える経営者は少なくありません。そんな […]

なぜ高額な採用動画に応募が集まらないのか？中小企業の採用戦略の盲点 多くの中小企業経営者が直面している悩み—「採用広告を出しても人が集まらない」。 特に人手不足が深刻な業界では、採用活動に多額の投資をしているにも関わらず […]

はじめに：求人募集がうまくいかない本当の理由 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」—こんな悩みを抱える経営者は少なくありません。実は、この問題の多くは求める人物像の書き方に原因があることをご存知 […]