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高額な求人広告費をかけても採用できない悩みを解決!居酒屋が実践した「非条件系求人広告」で、50万円で2名しか採用できなかった状況から、わずか8万円で5名の採用に成功した具体的手法を公開。条件勝負ではなく、応募者の本音に寄り添う求人の書き方とは?

求人広告50万円で2名→8万円で5名採用!居酒屋が実践した「非条件系求人広告」の秘密

採用担当者の皆さん、こんな悩みを抱えていませんか? 「高額な求人広告を出しても応募が来ない」 「やっと応募があっても、すぐに辞めてしまう」 「時給を上げても、他社に人材を取られてしまう」 今回ご紹介するのは、そんな採用難 […]
司法書士が営業ゼロで売上2倍にした方法|士業の差別化戦略と「川上戦略」の実践

司法書士が営業ゼロで売上2倍にした方法|士業の差別化戦略と「川上戦略」の実践

士業ビジネスが抱える根本的な課題とは サービスの差別化ができない士業の宿命 士業ビジネスにおいて最も深刻な問題は、サービスの差別化が極めて困難であるという点です。司法書士、行政書士、社労士、税理士など、弁護士を除く多くの […]
年商7000万円!広告ゼロで売上を作るたい焼き屋の「立地戦略」の秘密

年商7000万円!たい焼き屋が実践する広告費0円の集客戦略とは?

はじめに:常識を覆すたい焼き屋の実績 あなたは「たい焼き屋」と聞いて、どのようなビジネスイメージを持つでしょうか? 多くの経営者は、移動販売の小規模ビジネス、月商数十万円程度の副業的なビジネスモデルを想像するかもしれませ […]
たった1行の施策で売上121%UP!ホームセンター工具売り場に学ぶ購買心理の本質

たった1行の施策で売上121%UP!ホームセンター工具売り場に学ぶ購買心理の本質

はじめに:広告費をかけずに売上を121%にした驚きの方法 経営者の皆さん、こんな悩みはありませんか? 今回ご紹介するのは、あるホームセンターの工具売り場が実践した、広告費ゼロ、割引なしで売上を121%にアップさせた驚異的 […]
9ヶ月連続赤字の定食屋が1ヶ月で黒字化!地域に愛される店の起死回生の方法

9ヶ月連続赤字の定食屋が1ヶ月で黒字化!地域に愛される店の起死回生の方法

はじめに:廃業寸前からの奇跡の復活 原材料費の高騰、人件費の上昇、そして思うように客足が伸びない日々。多くの飲食店経営者が同じ悩みを抱えています。特に地域で長年営業してきた定食屋や小規模飲食店にとって、この状況は死活問題 […]
【実例あり】月商60万円の街の自転車店が1年で売上3倍を実現した「3日間無料試乗体験」戦略とは?

【実例あり】月商60万円の街の自転車店が1年で売上3倍を実現した「3日間無料試乗体験」戦略とは?

「お客様に新しい体験価値を提供する」という視点で、小さな自転車店が劇的に業績を向上させた実例をご紹介します。従来の常識を打ち破り、顧客視点でビジネスを見直すことで、どんな小さな店舗でも成長できる可能性があります。 &#x […]
美容室・整体院のリピート率を90%超に引き上げる!サンキューレターを活用した驚異の顧客維持戦略

美容室・整体院のリピート率を90%超に引き上げる!サンキューレターを活用した驚異の顧客維持戦略

多くの美容室や整体院が直面する最大の課題の一つは、新規顧客を継続的な顧客へと転換させることです。一般的な美容室では、3回目の来店率が30%程度と言われている中、驚異の90%超えを実現する戦略があります。本記事では、その秘 […]
【臨床心理士直伝】問診のコツでリピート率32%→74%に激増した治療院の秘密を公開

【臨床心理士直伝】問診のコツでリピート率32%→74%に激増した治療院の秘密を公開

治療院や美容室を経営されている方にとって、リピート率の低さは深刻な課題ですよね。今回は、一般的な治療院がたった一つの問診方法の変更だけで、リピート率を32%から74%にまで高めることができた実践的な方法をご紹介します。臨 […]
【経営者必見】広告費ゼロで43人の応募者を獲得!旅館が実践した「主観動画」求人戦略の全貌

【経営者必見】広告費ゼロで43人の応募者を獲得!旅館が実践した「主観動画」求人戦略の全貌

こんな悩みはありませんか? 求人広告を出しても応募が集まらない 採用コストがかさむ割に効果が出ない どんな求人を出せば良いのか分からない 応募が来ても面接後に辞退される 今回は、そんな採用のお悩みを「広告費ゼロ」で解決し […]
求人応募が8倍に!仕事内容の書き方を変えるだけで採用成功率が劇的にアップする方法

求人応募が8倍に!仕事内容の書き方を変えるだけで採用成功率が劇的にアップする方法

どうも三多摩・府中の岡です。今回は求人採用の書き方で応募人数が8倍になった方法をご紹介します。 なぜ求人に人が集まらないのか?多くの経営者が抱える悩み 求人を出しても応募が少なく、「どうすれば良い人材を採用できるのか」と […]