応募数3倍超えも夢じゃない！採用を成功させる「家族を大切にする会社」の訴求術
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1. 「人が集まらない」と嘆く前に。本当に効果的な求人戦略とは？ 多くの経営者が、求人を出してもなかなか応募が集まらない、あるいは良い人材からの応募がないという悩みを抱えています。一般的な給与や待遇の改善だけでは、もはや […]
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給与を上げられなくても優秀な人材を集める方法｜福利厚生戦略で大手企業に勝つ採用術
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はじめに：中小企業が直面する採用の現実 「優秀な人材を採用したいけれど、大手企業のような高給与は出せない…」 多くの中小企業の経営者が抱えるこの悩み。新卒初任給が50万円を超える大手企業と給与で競争するのは現 […]
【経営者必見】求人に人が集まらない・採用後のミスマッチに悩む方へ！求める人物像の書き方で離職率を半減させる方法
はじめに：求人募集がうまくいかない本当の理由 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」—こんな悩みを抱える経営者は少なくありません。実は、この問題の多くは求める人物像の書き方に原因があることをご存知 […]