「人材確保」の記事一覧

小さな会社の採用が失敗する理由とは?家族経営工務店が即効で人材確保に成功した求人票の書き方 「求人を出しても全然応募が来ない…」 「大手には条件で勝てないから仕方ない…」 そんな風に諦めていませんか? 実は、小さな会社が […]

はじめに：なぜ従来の採用手法では管理職が取れないのか？ 優秀な管理職の採用に悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。従来の求人媒体では高額な掲載費用がかかる上、本当に即戦力となる人材との出会いは限られています。特に製造 […]

1. 「人が集まらない」と嘆く前に。本当に効果的な求人戦略とは？ 多くの経営者が、求人を出してもなかなか応募が集まらない、あるいは良い人材からの応募がないという悩みを抱えています。一般的な給与や待遇の改善だけでは、もはや […]

小規模企業の深刻な「人材獲得」問題とは？ あなたは経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 「大手企業との給与競争に勝てない」 「多能工のような優秀な人材が見つからない」 「求人を出しても応募がほとんど来ない」 日本 […]

多くの企業が人材不足に悩む今日、求人広告を出しても応募が集まらないというお悩みをお持ちではないでしょうか？実は、採用成功の鍵は「職種名」にあります。本記事では、単純な職種名変更だけで応募数が4.2倍になった実践的な手法を […]

はじめに：求人募集がうまくいかない本当の理由 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」—こんな悩みを抱える経営者は少なくありません。実は、この問題の多くは求める人物像の書き方に原因があることをご存知 […]

どうも三多摩・府中の岡です。今回は求人採用の書き方で応募人数が8倍になった方法をご紹介します。 なぜ求人に人が集まらないのか？多くの経営者が抱える悩み 求人を出しても応募が少なく、「どうすれば良い人材を採用できるのか」と […]

薄利多売ビジネスが直面する採用の壁 飲食店、清掃業、配送業、ポスティング業など、薄利多売をビジネスモデルとする企業の多くは、人材確保において共通の悩みを抱えています。「最低賃金程度しか支払えない」「労働環境が厳しい」「単 […]