「採用戦略」の記事一覧

はじめに：中小企業が直面する採用の現実 「優秀な人材を採用したいけれど、大手企業のような高給与は出せない…」 多くの中小企業の経営者が抱えるこの悩み。新卒初任給が50万円を超える大手企業と給与で競争するのは現 […]

小規模企業の深刻な「人材獲得」問題とは？ あなたは経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 「大手企業との給与競争に勝てない」 「多能工のような優秀な人材が見つからない」 「求人を出しても応募がほとんど来ない」 日本 […]

多くの企業が人材不足に悩む今日、求人広告を出しても応募が集まらないというお悩みをお持ちではないでしょうか？実は、採用成功の鍵は「職種名」にあります。本記事では、単純な職種名変更だけで応募数が4.2倍になった実践的な手法を […]

はじめに：離職率に悩む経営者の方へ 人材の確保と定着は、現代のビジネス環境において最も重要な課題の一つです。優秀な人材を採用しても、すぐに離職されてしまっては、採用コストや教育コストが無駄になるだけでなく、組織の安定性や […]

なぜ高額な採用動画に応募が集まらないのか？中小企業の採用戦略の盲点 多くの中小企業経営者が直面している悩み—「採用広告を出しても人が集まらない」。 特に人手不足が深刻な業界では、採用活動に多額の投資をしているにも関わらず […]

どうも三多摩・府中の岡です。今回は求人採用の書き方で応募人数が8倍になった方法をご紹介します。 なぜ求人に人が集まらないのか？多くの経営者が抱える悩み 求人を出しても応募が少なく、「どうすれば良い人材を採用できるのか」と […]

薄利多売ビジネスが直面する採用の壁 飲食店、清掃業、配送業、ポスティング業など、薄利多売をビジネスモデルとする企業の多くは、人材確保において共通の悩みを抱えています。「最低賃金程度しか支払えない」「労働環境が厳しい」「単 […]